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淺談一封帽子工廠員工寫給董事長的信

[點擊量：3835][來源：帽子工廠]

2013-06-08

 

　　昨日下午，帽子工廠董事長受到了一封員工來信。這封信寫出了大多數(shù)高普員工在公司的感受，其內(nèi)容大致如下：
　　
　　“構(gòu)建良好的企業(yè)文化，用企業(yè)文化來激勵，員工的熱情，有時比薪酬激勵效果好且成本低。”帽子工廠高普在這點上做的十分到位，公司人事部會在節(jié)假日給予慰問，工會組織一些豐富多彩的活動，甚至還會給員工過生日Party，讓員工在企業(yè)里感覺到家的溫馨，得到一種歸屬感。
　　
　　“給有才能的人提供舞臺，激發(fā)員工的熱情，增加他們的自信。”帽子工廠在任命人和培養(yǎng)人才方面還是做的不錯，把每個人放在最適合的崗位上。一直是公司所希望的，每個季度會有一個提拔討論會議，給那些優(yōu)秀的人才提供表現(xiàn)的機會。
　　
　　“創(chuàng)造一個學習型的環(huán)境，促使員工不斷成長和發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部必須要重視學習和培訓，讓員工根據(jù)組織的發(fā)展，不斷地學習新的知識和技能。”在高普，學習氛圍非常濃厚，我們董事長就是一個學習狂人，為了讓員工有一個更好的學習環(huán)境，帽子工廠還成立了圖書館，除此之外，每個月還會組織干部培訓。
　　
　　公司高層領(lǐng)導深知，員工培育工程。全面提高員工素質(zhì)，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。
　　
　　在這里帽子工廠非常感謝這位員工能把自己的感受提出來，公司還有許多不足的地方，希望各位員工能夠積極的提出自己真實的想法。
　　
 
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