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帽廠縫制工難招的問題需要如何解決呢

[點擊量：1366][來源：帽廠縫制工難招]

2022-09-12

　　我們都知道，帽子的加工生產(chǎn)行業(yè)是一個典型的勞動力密集型行業(yè)，要打造一家有實力的帽廠，必須要有一批能力很強的縫制工，但是近年來因為各種原因，縫制工的招工問題越來越明顯。那么，帽廠縫制工難招的問題難題需要如何解決呢？
　　帽廠縫制工難招
　　首先需要的是改善縫制工的工作環(huán)境和待遇福利。車間相對于辦公室，存在著噪聲大、冬冷夏熱等問題，縫制工的工作時間也較長。工廠應(yīng)該有針對性的改善工作環(huán)境，減輕噪聲、氣溫等對工人的影響，同時提升工人待遇才能更好的留住工人。
　　帽廠縫制工難招
　　同時，要為工廠的一線工人提供上升的空間渠道，讓他們看到在工廠長期工作的發(fā)展希望，改變這類一線工人干一年換一個地方的想法，才能更好的穩(wěn)定工人的思想，讓優(yōu)秀的車工可以長期的留在工廠工作。
　　帽廠縫制工難招
　　同時注重內(nèi)部培養(yǎng)，每年招聘的生手，用合適的方式以老帶新，促進(jìn)他們盡快成為熟練的縫制工人，一般來說，自己成功培養(yǎng)出的工人，會有更強的意愿留在廠里長期工作。
　　帽廠縫制工難招
　　當(dāng)然未來也可以采取在國外人力資源成本更低的國家開廠，或者隨著科技的發(fā)展，采用智能機器人來取代現(xiàn)在的縫制工人，當(dāng)然這些都是涉及到更大成本的戰(zhàn)略決策。人力資源成本上升，公司更要提升產(chǎn)品科技含量和附加值，通過開發(fā)新品保證產(chǎn)品的利潤和競爭力。
　　
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