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勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者合法嗎，勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理

[點(diǎn)擊量：3132][來(lái)源：勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者]

2017-09-01

　　有的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將一式兩份的合同都放在公司處，沒(méi)有將其中一份給勞動(dòng)者，那么，勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者是否合法，勞動(dòng)者又應(yīng)該如何處理呢.
　　
　　勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　　
　　勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　
　　因此，勞動(dòng)合同文本需用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，屬于違法行為。需承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　
　　勞動(dòng)者如未收到用人單位給的勞動(dòng)合同，可通過(guò)用人單位蓋章的工資記錄、公司花名冊(cè)、工作證件、考勤記錄等資料證明和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　
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