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國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)及假期的規(guī)定

[點(diǎn)擊量：3056][來源：工傷保險(xiǎn)及假期]

2018-01-16

　　無論在哪個(gè)公司，工作中總是難免會(huì)碰到工傷發(fā)生的情況。那么，國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)及假期的規(guī)定又是什么樣的呢。
　　
　　根據(jù)從2011年1月1日起開始實(shí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，憑借工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。
　　
　　工傷假依據(jù)醫(yī)院對(duì)工傷人員的治療時(shí)間而定，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　
　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
　　
　　在《勞動(dòng)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》中，還有更多工傷員工如何維權(quán)的規(guī)定。我們需要好好研讀，以做到在出現(xiàn)情況時(shí)更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　
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